Helmond, we moeten praten over discriminatie en vooral over meldingen…

Op 4 december 2025 was ik aanwezig bij de bijeenkomst over de Antidiscriminatie- en Inclusieagenda in Helmond. Een avond vol goede bedoelingen, indrukwekkende cijfers en een divers panel. Toch bleef ik zitten met een onbehaaglijk gevoel: terwijl 13% van de Helmonders zich gediscrimineerd voelt, doet slechts 6% hiervan melding. Dat is niet alleen een statistiek, dat is een signaal. Een signaal dat we niet alleen moeten horen, maar vooral moeten begrijpen en aanpakken.

Het meest opvallende? Het gebrek aan duidelijkheid over wat een melding bij het Meldpunt Discriminatie nu eigenlijk inhoudt. Is het een klacht, een gesprek, een eerste stap naar actie? Voor veel inwoners is het onduidelijk en dat is een gemiste kans. Een meldpunt moet laagdrempelig zijn, veilig voelen en, bovenal, duidelijk maken wat er met je verhaal gebeurt.

Links: Halima el Hajoui – Özen van de Inclusiefabriek de dagvoorzitter, Daarnaast  Jeroen Lenssen, Zübeyir Köse, Gerard Barker-Stone, Harrie van Dijk

Wat doet het Meldpunt Discriminatie?
Bij het Meldpunt Discriminatie van LEV Helmond kun je terecht met al je vragen, vermoedens en zorgen over discriminatie. De medewerkers onderzoeken je melding en beoordelen of er sprake is van discriminatie volgens artikel 1 van de Grondwet. Samen met jou zoeken ze naar een oplossing. Bij ernstige strafbare feiten kan de politie worden ingeschakeld. Elke melding is maatwerk: ze verzamelen feiten, geven advies, bemiddelen indien gewenst, en begeleiden je naar het College voor de Rechten van de Mens als dat nodig is. Je kunt er ook terecht voor doorverwijzing naar politie, advocaat of buurtbemiddeling.

Hoe doe je een melding?
Het Meldpunt Discriminatie is bereikbaar op verschillende manieren:
– Telefonisch: Bel naar (0492) 598 989 tijdens kantooruren.
– Digitaal: Stuur een e-mail naar meldpuntdiscriminatie@levgroep.nl.
– Persoonlijk: Maak een afspraak op één van de LEV-locaties in Helmond of de regio.

De Leefbaarheidsmonitor en de toekomst
De cijfers over discriminatie komen uit de Leefbaarheidsmonitor en de FACTsheet Discriminatie van Helmond. Deze monitor wordt elke twee jaar bijgewerkt, en in 2026 komt er een extra uitgebreide versie. Dan wordt Helmond ook vergeleken met andere steden. Dit is een belangrijke stap, want alleen met actuele en gedetailleerde gegevens kunnen we gericht werken aan een inclusievere stad. De gemeente heeft de taak om deze cijfers niet alleen te verzamelen, maar ook om ze te vertalen naar concrete acties en verbeteringen.

Dus mijn oproep aan de gemeente Helmond: Maak het meldproces transparant. Leg uit wat het verschil is tussen melden en aangifte doen. Zorg dat iedereen of je nu slachtoffer, getuige of betrokkene bent weet waarom, hoe en bij wie ze hun verhaal kunnen doen. Laat zien dat elke melding ertoe doet, en dat discriminatie niet alleen in rapporten, maar ook in de praktijk wordt aangepakt.

En aan alle Helmonders: laat je stem horen. Of het nu gaat om racisme, homofobie, ableisme(mensen met een beperking)of welke vorm van uitsluiting dan ook je ervaring telt. Alleen door te melden kunnen we de werkelijke omvang van discriminatie in kaart brengen en er samen iets aan doen.

Helmond wil een inclusieve stad zijn? Dan is het tijd om niet alleen te praten, maar ook te handelen. Begin met duidelijkheid. Begin met vertrouwen. Begin bij het meldpunt. Want alleen als we weten wat er speelt, kunnen we het ook veranderen. Dus: meld het. Vraag ernaar. Eis actie. Want discriminatie verdwijnt niet vanzelf, we moeten het zichtbaar maken om het te kunnen stoppen.

(Voor meer informatie, bezoek de website van [LEV Helmond](https://www.levhelmond.nl/lokaal-aanbod/persoonlijk-gesprek/meldpunt-discriminatie).)